リーダーに一番必要な要素って
頭が良いとか仕事ができるとか
的確な指示が出せるとか
そういうことじゃなくって
「あなたの力になりたい」
って思わせることが出来るかどうか
なんじゃないかなあ。
「あなたの力になりたい」
って思わせる要素もいろいろあるけど
一番は
「人を受け入れられるか」
なんじゃないかなあ。
だからリーダーが優秀じゃなければ
優秀な人をチームに入れればいいし
リーダーに知識がなければ
知識がある人をチームに入れればいい
リーダーに
「人を受け入れる」という
気持ちがあるならば
そのチームの可能性は
いくらでも広がっていく
逆に
リーダーに
「人を受け入れられる」
がなければ
せっかくチームになってくれた人の
スキルを使いこなせない
つまりメンバーがうまく機能しない
メンバーに意図が伝わらない
チームの方向性が定まらない
それぞれのプレイヤーは優秀なのに
チームになると鈍化する
でもそもそも人はみんな
人を受け入れられると思うんだよね。
もともとはそうであった。
でもだんだん受け入れられなくなった。
そうやって自分を守るために
見えない壁を作っているから
リーダーなのに孤立するという
謎の現象がおきるんじゃないかなあ。
人を受け入れることは怖くない
本当はみんなリーダーの
あなたの力になりたいんだよ。
ご予約・お問い合わせはこちらメディカルアロマなんでも無料相談（スカイプ） ２０分０円→お申込みはこちらから 希望の日時を３つほどお知らせください☆
今日からできる♪自分でできる♪精油をくらしの救急箱に☆みたじゅんの実践！毎日のメディカルアロマ講座メディカルアロマの資格が取れる「アドバイザーコース」詳細はこちらサロン・施術メニュー講座・スクールメニューファインフレーバーのフェイスブック三田准子フェイスブック→お友達申請はお気軽にどうぞ
ファインフレーバーブログナチュラルセラピーFineFlavor骨格整体×メディカルアロマサロン＆スクール ＨＰ
